Работа с аптеками.

Консультация и продвижение товара.

1. Довожу до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяю готовность работников к решению поставленных задач; распределяю участки работ между работниками.
2. Корректирую работу персонала, назначаю работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы.
3. Организовываю (при необходимости) взаимозаменяемость работников.
4. Определяю приоритеты и очередность выполнения рабочих задач.
5. Организовываю наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ.
6. Проверяю обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей.
7. Принимаю меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе.
8. Оцениваю качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяю возможность возложения на работника дополнительных обязанностей.
9. Оцениваю лояльность и уравновешенность работников, определяю степень доверия к работникам.
10. Присутствую при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); веду наблюдение за профессиональным поведением работников; указываю на ошибки работников и предупреждаю о необходимости их устранении.
11. Даю работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер.
12. Даю работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач.
13. Принимаю меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия.
14. Определяю возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий.
15. Беседую с работниками, выясняю причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяю варианты решения корпоративных и личных вопросов.
16. Организовываю учебные курсы и персональное наставничество для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляю руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности .
17. Определяю критерии требований к кандидатам на работу и принимаю участие в отборе претендентов.
18. Представляю принятых на работу коллективу, обеспечиваю их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия.
19. Обеспечивываю взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.).
20. Составляю отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Готовлю отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляю их вышестоящему руководителю.
21. Выполняю. (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

? Выполнение плана продаж.

План продаж устанавливается из расчёта плана продаж ЭТП на день.

? Выполнение плана продаж по доп. задаче 1

? Выполнение плана продаж по доп. задаче 2

? Сверка дебиторской задолженности;

? Подписание актов сверки;

? Сверка маршрутных листов;

? Контроль предложения ЭТП спецпроектов, доп. задач, акций, спецпредложений;

? Оценка эффективности работы ЭТП;

? Достижение договоренностей по установке торгового оборудования, установка торгового оборудования;

? Контроль знания ЭТП планов, спецпроектов, акций;

? Контроль снятия остатков, ротации товара, анализ сроков продукции.

Дистрибуция стартовых пакетов Киевстар, Мтс, Лайф.

Реализация скретчкарт Киевстар, Мтс, Лайф.

Оформление торговых точек согласно стандартам компании.

Обучение продавцов новым и действующим продуктам компании.

Поиск новых торговых точек.

• поддержание и развитие существующей клиентской базы на вверенной территории.

• подключение новых торговых точек;
• ведение переговоров, заключение договоров, регулирование партнерских отношений;
• контроль и обеспечение возврата дебиторской задолженности;
• планирование, развитие и анализ продаж, выполнение ключевых показателей на ежедневной основе, выполнение плановых показателей;
• разработка и внедрение проектов по увеличению объемов продаж, обеспечению количественной и качественной дистрибьюции.

1. Предоставление услуг с организацией и обеспечением проживающих в гостинице и организации контроля за номерами которые освобождаются с ведением учета вещей, забытых клиентами гостиницы.

Координация продаж мобильных групп

1. Организация и проведение специализированных кредитных комитетов по проблемности (КК).

Подготовка данных на специализированные кредитные комитеты (КК): - Анализ динамики изменения проблемности по отделениям, в том числе и заблокированных отделений. - Формирование данных по уровням проблемности в разрезе кредитующих Бизнесов. - Анализ эффективности отработки проблемной задолженности службами СБ, ЮД, КА (на всех этапах просрочки) - Анализ и подготовка безнадежных активов к списанию, за счет специальных страховых резервов. - Анализ уровня заблокированных отделений; 2. Работа с спец. бранчем по учету проблемной задолженности (*XB) Контроль учет и проведение мероприятий по работе с проблемной задолженностью силами отрабатывающих подразделений (КА СБ ЮД); 3. Сопровождение залогового имущества по Авто/Жилье (написание писем должникам на 60-тый день просрочки (авто в кредит); написание с/з на перекодировку и оценку залога);

Работа с проблемными клиентами отделения по возврату задолженности (личный контакт, контакт в телефонном режиме, отправка писем и консультация по договору клиента.) Достижение: получил первое место в Херсонском РП в разрезе отделений по снижению доли проблемности.

осуществление мероприятий по розыску/установлению местонахождения должника/ поручителей;
- установление платежеспособности/ неплатежеспособности должника;
- осуществление сбора и проверки, анализа дополнительной информации, необходимой в работе над проблемным кредитом;
- общение в рамках кредитной истории с компетентными органами (банками, нотариусами, милицией);
- написание и отсылка писем должнику по проблемному кредиту;
- расчет сумм задолженностей;
- совместный поиск компромиссных вариантов по погашению долга, составление индивидуального графика погашения;
- проверка в государственных реестрах всех участников по кредиту на наличие запретов, арестов, кредитной истории в других банках;
- решение вопросов по нестандартной задолженности ( смерть заемщика, мошенничество, нахождение заемщика в местах лишения свободы);
- консультирование региональных специалистов отделений по проблемным вопросам в телефонном режиме, Internet;
- обучение новых специалистов;
- составление отчетов, графика внутренней работы для сектора.