Спостереження за ринком праці, володіння інформацією про сформовану ситуацію з кадрами, середньої заробітної плати на ринку та інформування про це керівництво.

Розміщення інформації про вакантні посади в джерелах масової інформації та проведення співбесід з кандидатами.

Уміння складати професіограму на кожне окреме вакантне місце, то є добре знати якими особистісними та професійними якостями повинен володіти претендент на ту чи іншу посаду.

Планування потреб у персоналі на найближчий час і в перспективі, створення резерву співробітників, а також оперативний пошук потрібних фахівців.

Володіння трудового законодавства, основ ділового спілкування, роботи з документами та грамотної як усної, так і письмової мови.

Складання та оформлення трудових договорів, контрактів та угод, формування та облік особистих справ співробітників.

Організація програм стажування, навчання, підвищення кваліфікації, атестації працівників, розробка, організація та проведення тренінгових, соціальних програм.

Мотивація співробітників компанії, знаходження індивідуального підходу до них.

Здійснення контролю за дотриманням правил внутрішнього розпорядку підприємства, прийняття участі у вирішенні трудових конфліктів і суперечок.

Крім того, володіння творчим мисленням, аналітичним розумом, довгострокової і оперативної пам'яттю, а також стійким увагою і спостережливістю.

Адаптація нових працівників.

Веденя кадрової роботи на підприємстві.

Юридична робота.

Оформлення господарських договорів.

Ведення претензійної роботи на підприємстві.

Оформлення прийом на роботу та звільнення з роботи, реєстрація всіх видів відпусток,звітність по кадрах, навчання персоналу, табелювання, робота в 1 С Підприємництві, правильна стратегія роботи з персоналом., пошук та підбір виробничого персоналу,контроль процесу адаптації,оцінка персоналу.