Развитие и операционное управление розничными магазинами в г.Львов и львовской области (37 магазинов), открытие новых (16 магазинов).

Служебные обязанности:

1. Развитие сети:

разработка плана развития сети;

формирование команды путём поиска и найма ключевых сотрудников;

выбор и анализ новых торговых площадей;

ребрендинг действующих магазинов сети;

ведение переговоров, заключение договоров аренды;

взаемодействие с подрядными организациями и органами власти;

получение необходимой разрешительной документации для работы магазинов;

проведение подготовительных работ по открытию магазинов;

организация и контроль ремонтно - строительных работ, оптимизация затрат;

подготовка/внедрение маркетингових мероприятий;

поиск и обучение персонала;

запуск новых магазинов.

1. Операционное управление:

руководство и операционное управление ключевыми подразделениями сети;

обеспечение бесперебойной и эффективной работы магазинов;

контроль выполнения плановых показателей с помощью ежедневного, еженедельного анализа ключевых показателей эффективности работы магазинов;

управление товарными запасами, контроль остатков;

организация логистики и доставок;

контроль проведения инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

административно-хозяйственная и финансово-экономическая деятельность;

внедрение автоматизации магазинов;

поиск и обучение персонала, создание и внедрение единой системы мотивации для персонала и управляющих магазинов;

разработка и введение обязательной внутренней документации;

внедрение и контроль проводимых маркетинговых мероприятий, промо-акций;

формирование отчетности для собственников бизнеса.

Руководила работой магазинов (собственные и партнерские) в г. Киеве и центральном регионе (14 магазинов), после переезда - в г. Львове и западном регионе (13 магазинов).

В мои служебные обязанности входило:

1.Координация и контроль работы магазинов региона и взаимодействие с центральным офисом:

контроль выполнения плановых показателей с помощью ежедневного анализа ключевых показателей эффективности работы магазинов;

внедрение и контроль изменений, связанных с экспозицией товаров в магазинах;

проведение инвентаризаций согласно установленного графика;

подготовка отчетов для центрального офиса, по результатам деятельности региона и выполнения поставленных задач.

2.Персонал:

подбор на вакантные должности и замена неэффективных сотрудников;

начальное обучение и последующий контроль за выполнением стандартов обслуживания и стандартов выкладки товара;

контроль выполнения планов личных продаж сотрудников.

3.Опыт выполнения задач, связанных с обеспечением работы всей сети магазинов:

принимала участие в разработке и внедрении системы аттестации торгового персонала;

принимала участие в разработке и внедрении обязательной документации (должностные инструкции, договора коллективной и индивидуальной ответственности, регламент проведения инвентаризаций и т.п.);

принимала непосредственное участие в открытии 5-ти новых магазинов.

Организация торгового процесса, управление персоналом (подбор, адаптация, мотивация, обучение).

Разработка, внедрение локальных рекламных кампаний.

Анализ продаж.

Учет и контроль за материально-товарными ценностями.

Ведение первичной бухгалтерской документации, отчетности.

Работа с разрешительными, контролирующими органами.