ел 0635959902

Менеджер по персоналу (самостійно веду всі ділянки роботи)

Основні функціональні обовязки.

• Пошук і підбір якісного персоналу на позиції різних рівнів.

(розміщення вакансій в ЗМІ, співбесіди,анкетування, оцінка професійних і особистих якостей кандидата,складання профілю кандидата), перевірка рекомендацій , моніторинг ринку праці і з/плат , ведення бази даних кандидатів на посади, створення резерву.

• Участь і підготовці заходів з розвитку персоналу(формування кадрового резерву, навчання, підвищення кваліфікації співробітників).
• Організація ведення і контроль кадрового діловодства фірми згідно з кадровою політикою фірми та чинним законодавством (особових справ, особових карток, оформлення наказів щодо особового складу, ведення трудових книжок, військового обліку, облік лікарняних листків, складання штатного розпису, табельний облік. графіки змінності, графіків відпусток, проведення періодичних медичних оглядів, оформлення пенсій , атестація робочих місць).
  
• Розробка нормативної і регламентуючої документації ( положень, посадових інструкцій, правил внутрішнього розпорядку).
• Готувала та надавала всі види державної звітності про чисельність та якісний склад кадрів робітників та службовців.
• Знання КЗпП України, трудового, пенсійного законодавства, положень, інструкцій щодо роботи з кадрами та використання їх в роботі з залученим персоналом.
• Робота в команді ( штат 100 працівників)
• керівництво відділом ( 2 працівника)

• Пошук і підбір якісного персоналу на позиції різних рівнів(розміщення вакансій в ЗМІ, співбесіди, анкетування, оцінка професійних і особистих якостей кандидата,складання профілю кандидата), перевірка рекомендацій , моніторинг ринку праці і з/плат , ведення бази даних кандидатів на посади.

• Участь і підготовці заходів з розвитку персоналу (формування кадрового резерву, навчання, підвищення кваліфікації співробітників).

• Організація ведення і контроль кадрового діловодства фірми згідно з кадровою політикою фірми та чинним законодавством (особових справ, особових карток, оформлення наказів щодо особового складу, ведення трудових книжок, військового обліку, облік лікарняних листків, складання штатного розпису, графіків відпусток, проведення періодичних медичних оглядів,атестація робочих місць, оформлення пенсій).
• Впровадження і контроль системи обліку робочого часу(табеля обліку, графіки, змінності, журнали обліку робочого часу).
• Розробка нормативної і регламентуючої документації (положень, посадових інструкцій, правил внутрішнього розпорядку).
• Оптиматизація організаційної структури і штатного розпису підприємства.
• Готувала та надавала всі види державної звітності про чисельність та якісний склад кадрів робітників та службовців.

2006-2013 - менеджер з персоналу, інспектор відділу кадрів будівництво, промисловість(самостійно вела всі ділянки роботи , досвід роботи з регіональною мережею)

Основні функціональні обов'язки

• Формування кадрової політики у відповідності зі стратегією компанії
• Пошук і підбір якісного персоналу на позиції різних рівнів(розміщення вакансій в ЗМІ, співбесіди, оцінка професійних і особистих якостей кандидата,складання профілю кандидата),участь у розробці проведені заходів по адаптації нових співробітників, контроль складання і виконання плану введення в посаду, взаємодія з керівництвом структурних підрозділів з підбору персоналу, методична допомога керівникам підрозділів з питань пов'язаних з персоналом, перевірка рекомендацій , моніторинг ринку праці і з/плат , ведення бази даних кандидатів на посади, створення резерву.
• Організація ведення і контроль кадрового діловодства фірми згідно з кадровою політикою фірми та чинним законодавством (особових справ, особових карток, оформлення наказів щодо особового складу, ведення трудових книжок, військового обліку, облік лікарняних листків, складання штатного розпису, графіків відпусток, проведення періодичних медичних оглядів,атестація робочих місць, оформлення пенсій).
• Впровадження і контроль системи обліку робочого часу (табеля обліку, графіки, змінності, журнали обліку робочого часу)
• Розробка нормативної і регламентуючої документації (положень, посадових інструкцій, правил внутрішнього розпорядку,положень про преміювання,участь у формуванні корпоративної культури)
• Організація процесу навчання персоналу (договора, місце навчання ,логістика), підвищення кваліфікації співробітників.
• Оптиматизація організаційної структури і штатного розпису підприємства, участь у атестації працівників, акредитація підприємства.
• Готувала та надавала всі види державної звітності про чисельність та якісний склад кадрів робітників та службовців.
• Знання КЗпП України, трудового, пенсійного законодавства, положень, інструкцій щодо роботи з кадрами та використання їх в роботі з залученим персоналом.
• керівництво відділом ( 2 працівника)