• пошук та організація нових обєктів будівництва.;
• представлення компанії на виставках та тендерах;
• Кирування бригадою будівельників (виготовлення документів та дозволів на роботу,адаптація нових працівників до умов праці в Європі, організація проживання).
• пошук нових напрямків для роботи компанії.

Наша фірма починалась майже з "0". Кількість працівників офісу була 3 чол. , будвельників 9. За два роки фірма збільшивась до 70 чоловік (6 офіс) . Співпраця з мережею Hilton. Будів.компані'. Skanska Оборот компанії виріс до 5 млн. злотих.

• ведення юридичної справи відділення;
• організація роботи та контроль за виконанням функцій покладених на працівників відділень згідно посадових обов'язків;
• планування роботи і встановлення цілей, завдань для працівників відділення їх контроль та забезпечення виконання доведених планів;
• забезпечення якісного обслуговування клієнтів;
• проведення переговорів та забезпечення процесу укладання договорів про співробітництво з партнерами та основними клієнтами (агентства нерухомості, автосалони, зарплатні проекти, тощо);
• залучення та обслуговування клієнтів для кредитування у відділеннях, в яких немає спеціальних менеджерів по роботі з даним сегментом клієнтів;
• контроль за формуванням юридичної справи клієнтів юридичних та фізичних осіб;
• контроль за правильністю ведення та оформлення розрахунково-касових документів дня відділення та своєчасністю здачі їх до архіву дирекції;
• взаємодія з правоохоронними та іншими службами при виникненні надзвичайних ситуацій;
• відвідування виконавчих служб та засідань суду;
• вирішення питань по поточному ремонту відділення та зовнішнє оформлення відділення;

дослідження грунтів колективних господарств області, проведення лабораторних досліджень, розробка рекомендацій щодо внесення добрив та засобів захисту рослин.