- Забезпечення проведення заходів щодо найму, впровадження процедур та політики підбору, проведення повного циклу найму та перевірка рекомендацій щодо кандидатів;

-Контроль проходження випробувального терміну новими працівниками, оцінка за результатами, система наставництва;

-Організація і навчання персоналу;

- Підготовка звітності та аналіз метрик, статистик;

- Забезпечення виконання процедур, пов’язаних з прийняттям на роботу нових співробітників;

- Ведення документації та забезпечення дотримання внутрішніх правил і процедур.

-Пошук кандидатів( одночасно в роботі до 35 вакансій), скрінінг резюме та відбір на співбесіди (головний інженер, ВТВ, кошторисник, юристи, виконроби, менеджер проекту, начальник відділу транспорту, водії, бухгалтера, дорожні робітники,каткісти, працівники АБЗ, ;

-Залучення кандидатів за допомогою різних ресурсів пошуку;

-Проведення співбесід з кандидатами( закриття до 22 вакансій на місяць);

-Збір первинних документів, підписання договорів .

-Пошук кандидатів( одночасно в роботі до 25 вакансій), скрінінг резюме та відбір на співбесіди (фінансовий директор, головний інженер, ВТВ, кошторисник, проектувальники, виконроби, менеджер проекту, логіст, начальник відділу транспорту, водії, начальник СТО, бухгалтера ,електрики, зварювальники;

-Залучення кандидатів за допомогою різних ресурсів пошуку;

-Проведення співбесід з кандидатами( закриття до 12 вакансій на місяць);

-Участь у HR-процесах (onboarding, offboarding, 1:1);

-Збір первинних документів.

-Повний цикл підбору персоналу;

-Проведення телефонних інтерв'ю, он-лайн та особистих співбесід;

-Моніторинг ринку заробітних плат;

-Активна участь в адаптації та розвитку персоналу;

-Оформлення пакету документів прийомі на роботу;

-Організація і проведення навчання співробітників компанії;

-Пошук і підбір співробітників;

-Організація і проведення стажування;

-Адаптації;