-організація та контроль роботи відділу персоналу; - забезпечення повного циклу підбору персоналу ( від прийому заявки на пошук до оформлення job offer для фінальних кандидатів; - формування кадрового резерву; - розробка та запровадження правил та стандартів роботи; - розробка програм адаптації та розвитку персоналу; - розробка та запуск програм мотивації персоналу; - формування корпоративної культури. Організація корпоративних заходів; - моніторинг ринку праці, підготовка даних, для перегляду зп персоналу; - внутрішння звітність.

- забезпечення повного циклу підбору персоналу; - формування кадрового резерву; - розробка та запровадження правил та стандартів роботи; - розробка програм адаптації та розвитку персоналу; - кадровий облік.

- забезпечення повного циклу підбору персоналу; - формування кадрового резерву; - розробка та запровадження правил та стандартів роботи; - кадровий облік.