Працюю на позиції HR Generalist, де поєдную обов'язки HR та Recruiter.

В мої обов'язки як HR входило:

-проведення мітингів (Onboarding, Adaptation, 1:1, Exit Interview);

-аналіз та розробка існуючих процесів в компанії (розробка системи надання відгулів, відпусток, та інших процесів які входять до політик компанії);

-аналіз ринку праці та бізнесу, комунікація з СЕО компанії та оптимізація внутрішніх процесів;

-організація та проведення івентів всередині компанії.

Серед моїх обов'язків з рекрутменту було:

-аналіз ринку праці;

-збір запитів від клієнта;

-створення вакансій;

-пошук кандидатів;-проведення інтерв'ю з кандидатами;

-організація співбесід з тім лідом та замовником;

-надання фідбеків;

-оптимізація процесів рекрутингу;

-pre-onboarding (підписання job-offer, підготовка робочого місця)