Формування та ведення бази кандидатів, створення кадрового резерву;
Аналіз ринку праці України та тенденцій заробітних плат;
Пошук, залучення та первинний відбір кандидатів;
Проведення телефонних інтерв’ю з кандидатами;
Моніторинг рівня оплати праці за відповідними позиціями;
Участь у HR-проєктах компанії та впровадження власних ініціатив.

Основи IT-рекрутингу та сорсингу повного циклу (Talent Acquisition, Hiring);
Аналіз вимог до вакансій (Requirements Analysis) та формування рекрутингової стратегії;
Пошук кандидатів із використанням Boolean Search, X-ray search та research-інструментів;
Screening CV та первинна оцінка кандидатів (Candidate Evaluation); Проведення інтерв’ю та технічний рекрутинг на базовому рівні;
Робота з Talent Management та Employee Engagement;
Супровід кандидатів на етапах преонбордингу, онбордингу та офбордингу;
Рекрутинг з орієнтацією на HR-метрики (time to hire, cost per hire, quality of hire).