• 11.03.2009 - по настоящее время. Субъект предпринимательской деятельности - физическое лицо Телегеева А.Г.

Вид деятельности: рекрутинговая компания «Au Room».

В число клиентов входят украинские и иностранные компании, для которых успешно осуществляется подбор персонала различных специальностей (менеджеров среднего и высшего звена).

Cпециализация:

1. Финансы и бухгалтерский учет
2. Юриспруденция
3. IT
4. Офисное администрирование и HR
5. Строительство и инвестиции
6. Логистика, ВЭД
7. Маркетинг, реклама и PR
8. Издательство и полиграфия
9. Здравоохранение
10. Торговля
11. Искусство, развлечения
12. Сфера обслуживания

Услуги:

1. 1. ЭКОНОМИЧНЫЙ ПОДБОР ПЕРСОНАЛА (СКРИНИНГ).

Поиск кандидатов путем размещения объявлений в СМИ и Интернет, а также в базе данных. Отбор по формальным признакам, телефонное собеседование.

1. 2. РЕКРУТИНГ ПОЛНОГО ЦИКЛА.

Используются все источники поиска кандидатов, в т.ч. «прямой поиск» через сеть контактов в отрасли Заказчика. Тщательный отбор по профессиональным, личностным качествам, глубинное интервью, проверка рекомендаций.

ДРУГИЕ УСЛУГИ:

1. Кадровый аудит.
2. Кадровый аутсорсинг.
3. Бизнес - тренинги.
4. Исследование заработных плат в отрасли и/или регионе под заказ.

• регистрация предприятия с нуля;
• бизнес - планирование;
• привлечение инвестиций под проект;
• поиск офиса и подписание договора-аренды;
• закупка мебели, необходимого офисного оборудования, канц. товаров, дизайн интерьера.
• подбор и обучение офисного персонала, трудоустройство, начисление зп. и премиальных, контроль за выполнением порученных заданий;
• разработка всей необходимой рекламной продукции (лого, слогана, презентаций, прайс - листов, визиток и т.д.);
• создание и раскрутка сайта, контент и постоянное его пополнение;
• разработка всех необходимых шаблонных договоров;
• привлечение новых клиентов, рекламодателей;
• стандартная работа рекрутера: составление описания вакансии, подписание договора об оказании услуг с работодателем, размещение объявления на различных специализированных сайтах в интернете и СМИ, предварительный отбор резюме, проведение телефонных и личностных собеседований, проведение собеседований с работодателем, консультации предоставляемые работодателю по поводу отобранного кандидата, проверка рекомендаций, подписание акта приема-передачи выполненных работ, гарантийные обязательства;
• работа с налоговой и пенсионным фондами; подача квартальных отчетов;
• ежемесячные финансовые отчеты для инвесторов.

С 01.12.2015. развитие нового направления: индивидуальный лайф - коучинг для женщин «Au Room». Клиентами лайф-коучинга становятся женщины, которых интересует личностный рост и развитие, построение гармоничных взаимоотношений, изменение характера и образа мышления, улучшение внешнего вида, здоровья и других «личных целей».

Темы:

· женская самореализация, карьера, поиск себя, своего дела, смысла в жизни и деятельности;

· планирование жизни своей мечты. Помощь в упорядочивании мыслей, целей, ценностей, планов и дел;

· как женить на себе мужчину;

· уверенность в себе, поднятие самооценки и общей жизненной энергии;

· мужчины и подарки;

· развитие женственности, поиск любви и гармонии во взаимоотношениях.

Создание и раскрут

• 02.04.2014 - 06.11.4014. Заместитель директора по персоналу в Сети агентств «Соната» (туристический оператор состоящий из ПП «Соната», ТОВ «Соната - Тревел», ТОВ «Туристическая компания «Соната - Тревел» и 25 франчайзинговых офисов по Украине) с численностью штата 50 человек. Аудит кадровой документации отдела персонала и разработка всех нормативных документов по трем компаниям с нуля:
• поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников. Консультация и помощь в закрытии вакансий франчайзинговых офисов СА «Соната». За время работы в компании мною закрыты следующие позиции: Руководитель маркетингового отдела, руководитель отдела «Work and travel», руководитель одела по бронированию услуг региональных офисов, 2 менеджера по туризму (визовый отдел); менеджер по персоналу и менеджер по туризму (отдел «Work and travel»), офис-администратор, 2 менеджера по туризму (туроператоский отдел), 3 контент - менеджера, менеджер по туризму (отдел по бронированию услуг региональных офисов), более 30 студентов прошли практику в компании;
• подготовка объявлений о вакансиях;
• проведение телефонных и личностных оценочных собеседований;
• аттестация сотрудников;
• разработка программ обучения, развития и мотивации персонала;
• разработка основных нормативных документов, регламентирующих работу персонала: правил внутреннего трудового распорядка, положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, коллективного договора, положений об отделах и должностных инструкций - КPI, положений и инструкций по пожарной безопасности и охране труда;
• организация работы отдела по трудоустройству Украинских граждан за рубеж (с нуля). Обучение персонала отдела. Помощь в поиске соискателей на открытые позиции. Разработка документов для работы отдела: презентация компании, бланк описания позиции на подбор специалиста для компании - работодателя, контракт с работодателем, бланк - СV для соискателей (вся документация на англ. и русском языках) и тд.;
• поиск, оформление, обучение и курирование работы фрилансеров в отделе «Work and travel»;
• работа со стажерами (оформление, курирование их обучения и распределение по отделам, разработка и выдача сертификатов);
• оптимизация организационной структуры;
• кадровая отчетность в Фонд Занятости;
• ведение кадровой документации;
• оформление трудовых договоров, подписание контрактов, увольнение, перевод, отпуска;
• учет, оформление и хранение трудовых книг сотрудников;
• формирование и ведение личных дел сотрудников;
• штатное расписание;
• ведение графика отпусков, учет отпусков сотрудников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• трудоустройство инвалидов (согласно 4% норматива рабочих мест);
• выдача справок с места работы, рекомендательных писем;
• мониторинг рынка труда;
• формирование кадрового резерва;
• приказы по основной деятельности компании;
• развитие корпоративной культуры компании;
• проведение корпоративных и торжественных мероприятий.

Причина поиска работы: сокращение штата компании в связи с резким скачком курса доллара с 8 до 25 грн/дол. После увольнения продолжала сотрудничать с компанией по проекту «Work and travel»: поиск, оформление и обучение фрилансеров.

• 15.09.2008 - 05.12.2008г. Административный директор в ТОВ «Евролайнгруп» (группа компаний - 7 юр.лиц, занимающихся международной логистикой (ВЭД)) с численностью штата более 200 человек:
• руководство хозяйственной деятельностью: решение вопросов хозяйственного, материально-технического, транспортного обеспечения, вопросов по эксплуатации офиса, общих вопросов;
• составление бюджета административной деятельности группы компаний, контроль и ведение отчетности об использовании средств;
• кадровый аудит; контроль и коррекция работы отдела кадров при подборе, обучении и адаптации персонала;
• формирование политик и процедур в области административного управления;
• разработка, согласование и внедрение внутренних нормативных документов: электронной переписки; документооборота внутри офисов, между офисами в регионах, с внешними организациями;
• управление деятельностью по обеспечению жизнедеятельности группы компаний (организация эксплуатации офисов, осуществление контроля за качеством и сроками выполнения работ);
• отчётность;
• организация проведения инвентаризаций: контроль учета, перемещения, хранения товарно-материальных ценностей и основных средств.

Причина увольнения: сокращение штата компании (кризис 2008 года), в течении года продолжала сотрудничество с группой компаний как СПД Телегеева А.Г. - помощь в подборе новых сотрудников.

• 19.05.2008 - 12.09.2008г. HR - директор в ДП «Американский центр медицинской помощи в Киеве» (международная компания) с численностью штата более 100 человек (30 - иностранцев). Создание отдела персонала с нуля:
• поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников;
• подготовка объявлений о вакансиях;
• проведение телефонных и личностных оценочных собеседований;
• аттестация сотрудников;
• разработка программ обучения, развития и мотивации персонала;
• разработка основных нормативных документов, регламентирующих работу персонала: правил внутреннего трудового распорядка, положения о коммерческой тайне и конфиденциальной информации, коллективного договора, положений об отделах и должностных инструкций, положений и инструкций по пожарной безопасности и охране труда;
• оптимизация организационной структуры;
• кадровая отчетность в Фонд Занятости;
• ведение кадровой документации;
• оформление трудовых договоров, подписание контрактов, увольнение, перевод, отпуска;
• учет, оформление и хранение трудовых книг сотрудников;
• формирование и ведение личных дел сотрудников;
• штатное расписание;
• ведение графика отпусков, учет отпусков сотрудников;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• оформление на работу иностранцев (получение разрешения на трудоустройство - Employment permit);
• трудоустройство инвалидов (согласно 4% норматива рабочих мест);
• открытие карточных счетов (зарплатных карточек) для сотрудников компании;
• выдача справок с места работы, рекомендательных писем;
• мониторинг рынка труда;
• формирование кадрового резерва;
• приказы по основной деятельности компании;
• развитие корпоративной культуры компании;
• проведение корпоративных и торжественных мероприятий.

Причина увольнения: предложение работать в группе компаний ТОВ «Евролайнгруп» на должности административного директора.

• 01.08.2007-28.04.2008г. начальник отдела кадров в компании ООО «ЭМ ЭС ПИ ГРУП» (строительная компания входящая в сеть «Козырная Карта»):
• поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников;
• подготовка объявлений о вакансиях;
• проведение телефонных и личностных оценочных собеседований;
• аттестация сотрудников;
• разработка программ обучения, развития и мотивации персонала;
• разработка основных нормативных документов, регламентирующих

работу персонала: положений об отделах и должностных инструкций;

• формирование кадрового резерва;
• ведение кадровой документации;
• кадровая отчетность;
• оформление трудовых договоров, увольнение, ведение трудовых книг;
• штатное расписание;
• ведение табеля учета рабочего времени;
• мониторинг рынка труда.

Причина увольнения: ликвидация компании.

• 11.05.2006 - 15.04.2007г. начальник отдела кадров (с дополнительными функциональными обязанностями офис-менеджера) в компании ООО «Инвестиционно - строительная компания «ЛЕММА».

Причина увольнения: подготовка и защита диссертации по химии 29.05.2007г.