HR менеджер

Ми шукаємо в команду HR-менеджера — людину, яка поєднує системність, емпатію та професійність. Якщо вам важливо створювати позитивний кандидатський досвід і допомагати людям знайти «своє місце» в команді — ця роль може стати вашим наступним кроком.

Обов'язки:

• Повний цикл підбору персоналу 

Організація процесу рекрутингу від моменту отримання та уточнення заявки до успішного виходу працівника в команду: формування профілю кандидата, активний пошук, скринінг і проведення інтерв'ю в різних форматах, супровід кандидата на всіх етапах та забезпечення позитивного candidate experience.

• Взаємодія з керівниками 

Узгодження кадрових потреб з керівниками підрозділів та виробничих потоків, уточнення вимог до кандидатів, отримання зворотного зв?язку щодо стажерів і нових співробітників, а також участь у формуванні сильних, збалансованих команд.

•  Оцінка професійних та культурних компетенцій кандидатів 

Проведення телефонних, відео та очних інтерв'ю, оцінка професійних навичок відповідно до ролі, виявлення рівня мотивації та відповідності кандидатів цінностям компанії.

• Робота з каналами пошуку та ринком робітничих спеціальностей 

Створення привабливих і конкурентних вакансій та їх розміщення у відповідних джерелах: job-сайтах, профільних Telegram/FB-спільнотах, Центрі зайнятості, профтехучилищах. Аналіз результатів і оптимізація каналів для підвищення конверсій.

• Супровід пре-онбордингу та онбордингу 

Координація виходу нових працівників, забезпечення системної адаптації, збір та аналіз фідбеків від новачків і керівників, контроль успішності стажування/випробувального терміну та участь у вдосконаленні процесу адаптації.

• Участь у HR-проєктах 

Долученість до ініціатив з адаптації, залученості та утримання персоналу на виробництві; участь у внутрішніх мотиваційних програмах, заходах для команд, розвитку внутрішніх комунікацій та зміцненні бренду роботодавця на локальному ринку праці.

• Формування HR-аналітики 

Підготовка регулярної статистики та звітів: воронка найму, конверсії, строки закриття вакансій, причини відмов і звільнень, а також презентація даних керівництву із пропозиціями щодо підвищення ефективності найму та стабільності команди.

• Проактивність у розвитку HR-функції на виробництві 

Ініціювання ідей, що покращують процеси рекрутингу та адаптації робітничого персоналу; тестування та впровадження нових інструментів, партнерств і рішень; постійне розширення власної експертизи для подальшого росту в роль HR Generalist.

Вимоги: 

• Освіта у сфері менеджменту, HR, психології (бажано);
• Досвід роботи у HR від 2 років;
• Впевнена робота з job-сервісами та HRM-системами;
• Аналітичне мислення, системність і уважність до деталей;
• Розвинені комунікативні навички;
• Володіння Excel, Google Sheets, Microsoft Office.

Ми пропонуємо

• Повна зайнятість, графік роботи 9:00—18:00 (пн-пт);
• Можливість одного віддаленого дня на тиждень після випробувального терміну;
• Комфортне та підтримуюче робоче середовище;
• Участь у масштабних HR-проєктах і можливість професійного росту.

Чому вам сподобається ця роль?

Це можливість працювати в команді, яка цінує ініціативність, відкритість і щирість. Ваші ідеї матимуть значення, а ваша робота впливатиме на якість процесів і комфорт людей у компанії. Тут важливо не лише те, що ви робите, а й те, як ви це робите.

Хочете розвиватися в HR і створювати команду, в якій люди залишаються надовго? Надсилайте резюме — ми чекаємо саме на вас! 

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією у рамках діючого законодавства України.