Senior HR Manager

AGAMA — рекламний холдинг, що об’єднує експертизи у стратегії, креативі, продакшені та комунікаціях.
Ми шукаємо Senior HR Manager, який/яка однаково добре працює з людьми та системами й хоче мати реальний вплив на культуру та процеси бізнесу.

Ваша роль

Це позиція HR-партнера, а не лише процесного менеджера. Ви будете залучені до побудови та розвитку HR-системи холдингу, працюючи у тісній співпраці з керівниками та командами.

Зона відповідальності

• Повний цикл HR-процесів: рекрутинг, онбординг, офбординг

• Робота з HRM-системою Hurma

• Проведення eNPS, Q12 та інших HR-опитувань

• Підтримка співробітників у щоденних HR-запитах

• Побудова та вдосконалення HR-політик і процесів

• Розвиток корпоративної культури

• Проведення 1:1 зустрічей (за потреби)

• Участь у performance review, 360°, створенні job maps і матриць компетенцій

• Управління HR-командою (2 спеціалісти)

Наші очікування

• Досвід роботи Senior HR Manager від 3 років

• Практичний досвід у:

  • рекрутингу повного циклу

  • онбордингу та офбордингу

  • проведенні 1:1

  • eNPS / Q12 або аналогічних опитуваннях

  • оцінці персоналу (performance review, 360°, компетенції)

• Досвід роботи з HRM-системами (досвід з Hurma буде перевагою)

• Досвід управління або координації HR-команди

• Високий рівень письмової ділової комунікації

Soft skills, які для нас важливі

• Емпатія та людяність

• Системність і структурованість

• Проактивність та ініціативність

• Вміння вибудовувати партнерські стосунки з менеджерами та топменеджментом

• Навичка пріоритезації в умовах динамічного середовища

Ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи: 2 дні в офісі / 3 дні дистанційно

• Сучасний офіс у центрі Києва (площа Українських Героїв)

• Роботу в сильному рекламному холдингу з професійною командою

• Можливості кар’єрного та професійного зростання

• Оплачувану відпустку — 24 календарні дні

• Лікарняні, short-term sick leaves, вихідний у День народження

 Наш сайт: agama-communications.com

Надсилаючи резюме, ви надаєте згоду на обробку персональних даних з метою підбору персоналу відповідно до чинного законодавства України.