Керівник відділу персоналу

Запрошуємо досвідченого фахівця на посаду Керівника відділу персоналу.

Загальна чисельність штату - 150
Кількість філіалів - 3
Фахівців у підпорядкуванні - 2 (менеджер з персоналу та іспектор з кадрового діловодства)
Співвідношення працівників - 35% адміністративні, 65% робочі спеціальності

Функціонал за посадою:

• Формування кадрової стратегії компанії
• Формування бюджету відділу
• Контроль регулярності перегляду заробітних плат
• Планування потреби в персоналі та формування плану підбору (на квартал та місяць)
• Побудова та впровадження системи управління персоналом
• Створення методичної бази та положень
• Аналітика (плинність, рівень задоволенності та ін)
• Створення та впровадженя програм адаптації персоналу 
• Створення системи навчання та розвитку персоналу
• Створення системи оцінки персоналу
• Управління брендом роботодавця (разом з відділом Маркетингу)
• Організація корпоративних заходів та привітань
• Контроль кадрового діловодства
• Звітність
  
  Пошук та підбір персоналу НЕ входять в зону відповідальності посади
  
  Вимоги:
  
  
• Успішний досвід роботи керівником відділу персоналу від 3-х років, загальний досвід в HR від 5-ти років
• Глибокі знання в галузі управління персоналом
• Вміння приймати рішення на основі аналітики
• Знання сучасних систем (HRMS, LMS)
• Знання КЗпП
• Готовність розширювати та навчати команду
• Високий рівень відповідальності та системності у роботі
  
  Умови:
• Офісний формат роботи з періодичними візитами на філіали
• Графік з 9 до 18 або з 10 до 19
• Відпустки та лікарняні згідно КЗпП
• Подарунки на честь знакових подій
• Вся необхідна техніка та інструменти для роботи
• Щорічний перегляд заробітної плати
• Перспектива росту до Директора з персоналу